すぐに仕事を辞めたいけど辞められない
人手不足で先延ばしされて辞めさせてくれない
会社に行かないで退職したい
勤務条件や仕事内容が入社した時の話と全然違った
長時間労働や連勤で休みが取れない
転職・身内の介護・結婚などの事情で辞めたいけど伝えづらい
辞めると伝えたら揉めるのが不安
上記のどれかに該当して悩んでいる方は、すぐにご相談ください。
安心の弁護士が対応して、退職手続きいたします。
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最近バイトを始めて、先輩からいろいろ教えてもらってきましたが、なんだか仕事が自分に合わなくてつまらないし、職場の雰囲気にも馴染めないような感じがします。
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そんな理由から、バイトを辞めようと考えていました。
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ただ、色々教えてくれる先輩に対して申し訳なく感じ、その雰囲気の中でバイトを辞めるのが難しいと悩んでました。
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それで大栄橋法律事務所に退職代行について、お問い合わせをさせて頂きました。
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バイト先に退職を伝えた後の報告や、これからのステップについても親切丁寧に教えてくれたので安心しました。
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②
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上司の性格がキツく、私との相性が悪いので、ずっと仕事を辞めたいと思っていました。
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しかし、上司が怖くてなかなか退職の言葉を口にできず、何を言われるか不安でした。
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そんな中、大栄橋法律事務所の退職代行の無料相談を知り、相談したところ、悩みを親身に聞いてもらえ、退職代行をお願いしました。
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依頼した翌日には職場に連絡して頂き、すぐに会社を辞めることができました。
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これまでずっと仕事や人間関係で悩んできたので、そのストレスがなくなり、とても晴れやかな気分になりました。
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③
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長時間労働がつらく、本当に嫌で嫌で仕方なかったため、すぐにでも仕事を辞めたいと思っていました。
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しかし、お店が人手不足などで、会社に辞めたい旨を伝えるのが難しく、辞めさせてもらえない状況でした。
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そこで、退職代行サービスというものを知り、大栄橋法律事務所に依頼させて頂きました。
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問題なくすぐに会社を辞めることができ、今は自分の理想とする会社に再就職できて、充実した毎日を送っています。
①
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従業員の数に対して業務負担が大きく、労働環境が改善されなかった。
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社長に何度か相談したが、その結果、状況は変わらず、精神的な負担が増してしまった。
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社長は感情的な方で、退職を考えているが、具体的な対応がわからず言い出せない状況にある。
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弁護士を通じて、退職届と年次有給休暇の取得請求書を発送してもらいました。
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その後、社長からは、弁護士に対し、通知した退職日で問題ない旨と、法律上取得できる年次有給休暇を取得して退職しても良い旨の連絡がありました。
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社長から引き留めの意向は特に示されませんでした。
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②
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私は地方で店舗の店長を務めており、転職を希望して退職の意向を伝えたところ、「引継ぎが終わるまで辞めさせない」とされ、退職日が変更されました。
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転職先の入社日が決まっていたため、希望する日時に退職したかったのです。
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民法627条によれば、「雇用は、退職の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」と規定されているらしく、弁護士のおかげで希望する日に退職することができました。
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③
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私が勤めていた企業は、完全なワンマン経営であり、社長には絶対服従という社風がありました。
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社長は自らの力で会社を軌道に乗せてきた経営者で、自分の能力や経営哲学に自信を持つ一方で、頑固で他者の意見には耳を傾けないタイプでした。
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企業は体育会系の雰囲気が残る場所で、やる気や根気が求められ、残業は当たり前のように長く、労働条件も十分とは言えない状況でした。
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仕事で結果を出すことには楽しさを感じつつも、これを将来ずっと続ける自信がありませんでした。
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そんな中、私は弁護士のよる退職代行を利用しましたが、驚くほど簡単に退職ができました。
①
入社してまもなく、自分が勤務先の業務に適していないと感じ、退職を考えるようになりました。
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上司には早くから退職の希望を伝えましたが、人手不足の理由から認めてもらえませんでした。
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それから1年以上が経ち、精神的にも肉体的にも限界を感じるようになりました。
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②
営業職として忙しく働き、毎日深夜まで働く日々を送っていました。
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体調の不安を感じ、「このままでは健康を損なうかもしれない」と危機感を感じていました。
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上司に対して「退職させてほしい」と申し出ました。
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しかし、上司は「辞められては困る」と一歩も譲らず、さらには「どうしても退職するなら損害賠償請求をすることになるぞ」とまで言われました。
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自分では解決できないと感じたので大栄橋法律事務所にご相談させて頂きました。
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③
3ヶ月前に就業規則に基づいて退職希望を上司に相談しました。
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当初は退職を認める旨の了承が得られましたが、1ヶ月前になると再度報告が必要であると言われました。
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退職希望日の1ヶ月前に再度相談した際、気持ちが変わらない旨と、残っていた有給休暇を全て消化して3ヶ月前に申告した通りに退職する旨を伝えました。
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しかし、上司からは「人員不足で現時点では難しい」との理由で、有給の消化も「今は忙しいから難しい」と言われました。
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代わりに新たな求人募集をかけ、新人が入社して全ての業務を引き継いだら退職が可能との回答がありました。
2023年9月 退職代行 相談の多かった事例
【１】
休みがちゃんと取れない、勤怠表がないなどブラック企業に勤めていました。辞めたいと思っていたが、高圧的な上司のため怖くてなかなか言い出せず身体も悲鳴をあげはじめ、早急に辞めたかった。
【２】
特に職場に不満がある訳ではないけれど、収入の面などこの先を考えると今の職場で良いのか不安になり、転職を考えた。職場の人たちには特に不満はないので、なかなか自分からは言い出せない。
【３】
今まで経験したことのない業界に転職したが、数日で自分には合わないと実感した。入社して日も浅いため我慢しようと思ったが、出社の時間になると気が重く精神的にキツくなり、病む前に辞めようと思った。
2023年8月 退職代行 相談の多かった事例
【１】
コロナで業務が過酷な職種 看護師からの退職代行。
退職意志を示しても人手不足で辞めさせてもらえない。
【２】
飲食店勤務の退職
最近はお客様の来店も増えてきましたが、以前コロナ禍で人員削減をしたため今辞められると困ると引き止めにあっている。
【３】
職場でのいじめやパワハラによる退職
いじめやパワハラにより体調が悪くなり、出勤しようとすると拒否反応が出る。
辞める意志を怖くて自分から言えない。
2023年7月 退職代行 相談の多かった事例
【１】
営業職でしたが上司との関係がうまくいかず、日々怒られ圧力をかけられる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうな気がして言い出せない。
【２】
介護職に就いたが、体力的にも精神的にもキツく、自分の心と身体が壊れてしまうと思った。
給料は安いし、有給を取りたくても上司から嫌味を言われる。
退職を申し出ても、人手不足を理由に有耶無耶にされる。
【３】
アルバイトにもかかわらず以前、同業種で現場責任者として働いていたという事があったので、責任者の頃と同じように責任のある仕事をするようにいわれ、他のアルバイト、パートの指導が出来てない等きつく、怒られたりして、精神的に疲れてしまった。
2023年6月 退職代行 相談の多かった事例
【１】
職場でパワハラを受けていて、暴力まで振るわれた。怖くて退職を言い出せない。
【２】
特に職場に不満がある訳ではないけれど、この先を考えると今の職場で良いのか不安になる。これと言った大きい理由はないので自分からは言い出しにくい。
【３】
上司が朝早く出勤、遅くまで残業しているのに残業代がつかないブラック企業にいる。今後自分も同じようになるのが目に見えているので今のうちに辞めたい。
上記ケースが2022年12月に当事務所へ多く寄せられた相談事例になります。当事務所では、退職でお悩みの方からのご相談を多く承っております。一人で悩みを抱えずに、ご遠慮なく当事務所までお問い合わせください。
20代男性
中学生の通う学習塾で、塾講師をしていました。生徒の成績がノルマとなり、日々プレッシャーを感じながら授業を行っていました。成績が伸び悩むと、きつい叱責を受けることもあり、精神的な面での負担がとても大きくなってしまいました。授業だけでなく、保護者の対応等にも気を遣うことが多く、退職をしたいと思うようになりました。直接上司に言いづらく、弁護士さんに依頼しようと思い大栄橋法律事務所のHPにたどり着きました。有給の交渉や取次などもしてくれるとのことだったのですぐに依頼をしたところ、翌日から出社をせずに退職をすることができました。次の職場では心機一転、頑張ろうと思います。
【1】
長年飲食店で働いてきましたが、毎日同じ様な作業をしており、今後のキャリアアップも見込めないため、違う業界への転職を考えています。長年勤務していることから辞めると言い出せないため、退職代行を依頼したいです。
【2】
娯楽業界で働いています。年々規制も厳しくなり、先行きに不安を感じているため退職を決意しましたが、上司に何度も引き止められ、その度に思い留まってしまうため、代わりに退職についての交渉をして欲しいです。
【3】
小売業で販売職をしています。毎月ノルマがあり、達成できなかったらどうしようというプレッシャーから、体調不良になり、数日間の欠勤が続いてしまっています。出勤しづらくなってしまったため、このまま出勤をせずに退職をしたいです。
30代女性（コールセンター）
コールセンターで、通販の注文受け付けや、お問い合わせ対応のカスタマーサポート業務をメインに行っているのですが、お客様からの理不尽なクレームや暴言に強いストレスを感じており、退職を考えています。入社後数日で辞めてしまう新人も多く、慢性的な人手不足のためなかなか退職を認めてもらえない状況です。
当初は退職代行業者に依頼をしようと思っていたのですが、弁護士でないと有給消化の交渉ができないことを知り、法律事務所への依頼を決めました。なかなか有給を取ることができない環境でしたが、弁護士さんにしっかり交渉をして頂き、有給消化をしてから退職することができました。
退職代行を請け負う業者が増えておりますが、本来弁護士資格の無い退職代行業者が代行した場合は無効となり、懲戒解雇・損害賠償の対象となる場合があります。
また、弁護士と違い退職代行業者は有休消化・給与の未払い・退職金の支払い請求の交渉ができません。
従って、残業代・慰謝料・退職金の権利を取得する事が難しいです。
現在の状況やお悩みを専門スタッフがお伺いいたしますので「何から伝えればいいかわからない、、、」という方も安心してご相談ください。
あなたに最適な解決策をご提案いたします。
ご依頼から退職手続きまでの流れをご説明させていただきます。
契約・着手件のご入金確認後、迅速に退職手続きを開始いたします。
退職後の必要書類があなたの手元に届いたら完了となります。
